Leiharbeit und Personaldienstleister in Deutschland – erfolgreicher als ihr Ruf

Firmen, die Zeitarbeit oder Personaldienstleistung anbieten, stehen immer wieder aufs Neue in der Kritik, denn man hört von zu niedrigen Löhnen oder von Ausbeutung, doch ist es nicht den Tatsachen entsprechend, alle Zeitarbeitsfirmen gleichzusetzen, obwohl es eventuell Unternehmen gibt, die Billiglöhne zahlen – so wie in beinahe jeder Branche. Personallogistik ist aber grundsätzlich sehr unterschiedlich und kann für Arbeitnehmer ebenso zahlreiche Pluspunkte bedeuten, denn Jobsuchende ohne befriedigenden Abschluss finden grundsätzlich sehr schwer eine Arbeit sowie eine Möglichkeit, Berufserfahrung zu bekommen, aber dies kann der Einstieg über eine Personallogistik bieten. Die Firma, in dem ein Leiharbeiter tätig ist, kann herausfinden, ob er die angeforderten Helfer langfristig einstellen kann und es kann gleichzeitig geprüft werden, ob der Helfer gut arbeitet und im besten Fall wird der Leiharbeiter nach einiger Zeit übernommen. Berufsanfängern bietet die Personalvermittlung eine Chance, denn Firmen stellen vor allem Bewerber mit etwas Berufserfahrung ein und die meisten Berufsanfänger verfügen allerdings noch nicht darüber, doch dank Zeitarbeitsfirmen wie www.gis-personallogistik.de bietet sich für Unternehmen die Möglichkeit, sich einige Mitarbeiter direkt bei der Arbeit anzusehen, ohne dass das Unternehmen zugleich Verpflichtungen eingeht. Leiharbeit kann auch beim Wiedereinstieg in den Beruf helfen, denn oft wird Teilzeitarbeit angeboten, was beispielsweise für Frauen nach einer längeren Babyzeit ideal ist. Qualifizierte Fachkräfte können außerdem vom Angebot der Zeitarbeit profitieren – zum Beispiel in Zeiten, in denen es schwer ist, eine Arbeit zu bekommen, zusätzlich gibt es die Möglichkeit, einige Arbeitgeber kennen zu lernen und auszuprobieren. Wenn ein Unternehmen oder ein Projekt nicht überhaupt nicht passt, kann der Zeitarbeiter das Unternehmen wechseln ohne gleich wieder auf der Straße zu stehen und Hilfe vom Staat beantragen zu müssen und Zeitarbeit Deutschland bietet natürlich für interessierte Unternehmen viele Vorteile, denn obwohl der entsprechende Stundensatz meist spürbar höher als das Durchschnittseinkommen der Festangestellten ist, sind die Arbeitgeber flexibler. Wenn die Zahl der Aufträge aber nicht den Vorstellungen entspricht, können Leiharbeiter unkompliziert wieder entlassen werden, ferner zahlt das Unternehmen bloß für die Stunden, in denen der Leiharbeiter tatsächlich arbeitet.

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